为了充分调动员工的工作积极性，给优秀人才以发展空间，同时贯彻落实公司选人用人机制，遵循公司“以内部提拔为主，外部招聘为辅”的用人原则，按照“公平公正、择优竞争”的原则，选准用好干部，河南九建对项目技术负责人岗位进行公开竞聘，并鼓励引导各项目人才积极报名参与。

3月28日上午九点钟，竞聘活动正式开始。为保证竞聘工作的顺利开展，公司成立了专门的工作领导小组和考评小组，制定了专项工作方案。此次竞聘公开、透明，以专业理论笔试、个人竞聘演讲、现场答辩三个测试环节全面铺开，综合考量竞聘人员对岗位的认识及措施的有效性、专业水平及综合素质，按照分值占比进行科学评比。此次共有来自各项目的17名员工参加竞聘，经过一天紧张激烈的角逐，最终有3名员工成功竞聘到技术负责人岗位。

现场竞聘活动结束后，根据考评小组意见汇总，人资负责人陈主任第一时间公布了竞聘结果，代表公司向三位入选同事表示祝贺，并鼓励未入选的同事不要气馁，她说道：“竞聘活动是公司选拔项目干部的常态活动，通过此次竞聘，希望所有同事都查漏补缺，再接再励，在未来的工作中不断提升自己，机会永远属于你们。同时，也希望大家能够把这种逢先必争的勇气、用心进取的精神传承下去。”此番讲话令人备受鼓舞，也更坚定了各位同事不断进取的决心。

多年来，河南九建一直秉承“人才兴业”的理念，注重提高员工专业能力，提升人才培养质量，致力培养出业务精炼、素质过硬、敢于担当的优秀人才，着力打造一支能干事、会干事、能成事的员工队伍。今后，公司在人才培养方面将继续深化制胜人才方案、优化人才培养策略，以提升工作效率，激发企业活力，推动公司更好、更快的发展。